Eiropas Komisija nav ņēmusi vērā korporatīvo institūciju lobēšanu pret darba samaksas pārredzamību, dodot skaidru signālu Eiropas Savienības dalībvalstīm virzīties uz priekšu tās īstenošanā.
Jūnija termiņš, kurā dalībvalstīm jāievieš direktīva valsts tiesību aktos, strauji tuvojas. Tomēr dažas valdības ir sasniegušas lēnu progresu. Tikmēr darba devēju organizācija BusinessEurope turpina kampaņas, lai vājinātu direktīvu.
Š.g. 5.martā Eiropas Komisija publicēja Dzimumu līdztiesības stratēģiju, kurā teikts: “Darba samaksas pārredzamības direktīva ir revolucionārs solis cīņā pret diskrimināciju atalgojuma jomā un sieviešu dominētu darbavietu nenovērtēšanu, kas ir dzimumu atalgojuma atšķirību pamatcēloņi. Komisija turpinās atbalstīt dalībvalstis šīs direktīvas efektīvā un savlaicīgā īstenošanā.”
Stratēģija ietver arī Eiropas Komisijas apņemšanos veikt tādus pasākumus, kas nepieciešami, lai risinātu vardarbības pret sievietēm darbā problēmu kā daļu no gaidāmā Kvalitatīvas nodarbinātības akta. Vardarbības un uzmākšanās atzīšana par galveno psihosociālo risku, kam nepieciešami stingrāki profilakses un aizsardzības pasākumi darbiniekiem visā ES, ir solis pareizajā virzienā.
Isabelle Schömann, Eiropas Arodbiedrību konfederācijas ģenerālsekretāres vietniece:
- “Komisija ir nosūtījusi skaidru vēstījumu: direktīva par darba samaksas pārredzamību ir šeit, lai paliktu. Valstu valdībām, kas bija piesardzīgas, tagad ir jāatgūst zaudētais laiks un smagi jāstrādā, lai nodrošinātu gaidāmā transponēšanas termiņa ievērošanu.
- “Šī apņemšanās būs milzīgs atvieglojums 10 miljoniem darba ņēmēju, kuriem pastāvēja risks zaudēt 4,8 miljardus eiro gadā no neizmaksātas algas, ja tiktu izpildītas BusinessEurope prasības pēc vājākas direktīvas.
- “Vīriešu dominēto uzņēmumu valdes pārstāvji tik spēcīgi lobēja pret šo direktīvu, jo viņi zina, ka milzīgās dzimumu atalgojuma atšķirības, ko tā atklās, nevar attaisnot. Darba samaksas pārredzamība ir laba visiem darba ņēmējiem – gan vīriešiem, gan sievietēm – un veicinās konkurētspēju, palīdzot uzņēmumiem pārvarēt darbaspēka trūkumu, ko saasina zemā alga.”
- “Visbeidzot, stratēģijā ir atzīta nepieciešamība padarīt darba vietas drošas visām sievietēm darba ņēmējām. Mēs ticēsim Komisijas vārdam un strādāsim pie tā, lai darba vietās nebūtu vardarbības dzimuma dēļ.”
Preses relīze angļu valodā ir pieejama šeit.