Eiropas Arodbiedrību konfederācija (ETUC) un LBAS uzsver, ka Eiropas Savienības (ES) un Latvijas konkurētspējai ir nepieciešamas investīcijas darbiniekos, lai veidotu kvalitatīvas darbavietas katrā nozarē un katrā reģionā, un veiksmīga rūpniecības politiku.
ES valstu un valdību vadītāji 12. februārī pulcēsies Beļģijā uz “neformālu sanāksmi”, kas veltīta jautājumam par to, kā stiprināt Eiropas konkurētspēju pieaugoša ģeopolitiskā un ekonomiskā spiediena apstākļos. Arodbiedrības visā Eiropā ir vienisprātis – Eiropa būs konkurētspējīga tikai tad, ja tā investēs savā darbaspēkā: labākās darbavietās, spēcīgākās prasmēs, kvalitatīvos sabiedriskajos pakalpojumos un ilgtermiņa investīcijās, kas veicina inovāciju un produktivitāti.
Šajā nozīmīgajā procesā piedalīsies Latvijas valdības pārstāvji. Līdz ar to LBAS aicina Latvijas valdības pārstāvjus šīs nedēļas neformālajā ES līderu sanāksmē atbalstīt tādu Eiropas rūpniecības politiku, kas paredz investīcijas darbiniekos un nodrošina kvalitatīvas darbavietas katrā nozarē un katrā reģionā, kā arī iebilst pret priekšlikumiem, kas vājinātu darba standartus Latvijā un visā Eiropā.
Deregulācija vai rūpniecības politika
Šīs debates notiek laikā, kad darbinieki jau saskaras ar darbavietu zudumu rūpniecībā un pakalpojumu nozarēs, savukārt sabiedriskā sektora darbinieki atkal izjūt taupības pasākumu radītu spiedienu. Arodbiedrības brīdina, ka atbildēt uz šiem izaicinājumiem ar deregulāciju, administratīvā sloga un budžeta samazinājumiem nozīmētu vājināt Eiropas ekonomiku un sociālo modeli, nevis tos stiprināt. Uzsveram, ka tam ir skaidra alternatīva – uz investīcijām, augstiem standartiem un pieeju “Ražots Eiropā” balstīts risinājums.
Eiropas stiprās puses vienmēr ir balstījušās augstos kvalitātes standartos, kvalificētā darbaspēkā, koplīgumu slēgšanā un spēcīgos sabiedriskajos pakalpojumos, kas atbalsta produktīvu ekonomiku. Tāpēc Eiropai ir nepieciešama rūpniecības politika, kas stiprina stratēģiskās nozares un piegādes ķēdes, vienlaikus nodrošinot, ka ieguvumi tiek sadalīti visos reģionos un visā ekonomikā, tostarp rūpniecībā, enerģētikā, būvniecībā, transportā, aprūpē, mazumtirdzniecībā, loģistikā, digitālajā un sabiedrisko pakalpojumu sektorā.
Darba tiesību apiešana
Viena no apspriestajām idejām rada risku virzīt Eiropu pretējā virzienā. Šī ideja, kas pazīstama kā “28. uzņēmuma režīms”, tiek virzīta Briselē no uzņēmēju organizāciju puses kā daļa no plašākas deregulācijas programmas. Pastāv reāls risks, ka šis priekšlikums ļautu atsevišķiem uzņēmumiem nepiemērot valsts darba tiesības un tā vietā darboties saskaņā ar zemākiem ES mēroga standartiem vai atcelt nodarbinātības aizsardzību uzņēmumu slēgšanas gadījumos. Tas nevis stiprinātu konkurētspēju, bet radītu negodīgu konkurenci, izdarot spiedienu uz algām, darba apstākļiem un drošības standartiem visā ekonomikā. Tas atalgotos uzņēmumus, kas samazina izmaksas, ierobežojot darbinieku tiesības, nevis tos, kas investē darbiniekos, inovācijā un produktivitātē. Darba tiesības nedrīkst tikt iekļautas šajā iniciatīvā.
LBAS aicina, aizstāvēt mūsu valsts darba tiesības un atbalstīt Eiropas konkurētspējas programmu, kas balstīta uz:
• Eiropas rūpniecības politiku, lai aizsargātu un nodrošinātu kvalitatīvas darbavietas katrā nozarē un katrā reģionā;
• investīcijām darbaspēkā, tostarp spēcīgāku atbalstu koplīgumu slēgšanai, lai paredzētu un vadītu pārmaiņas, nodrošinātu taisnīgu atalgojumu, drošas darbavietas, apmācību un stabilu nodarbinātību, risinot darbaspēka un prasmju trūkumu;
• augstu publisko un privāto investīciju līmeni, kas saistīts ar stingriem sociālajiem nosacījumiem, lai palielinātu produktivitāti, atbalstītu inovāciju un veicinātu zaļo un digitālo pārkārtošanos;
• augstiem standartiem un pieeju “Ražots Eiropā”, stiprinot piegādes ķēdes, stratēģisko autonomiju un noturību, vienlaikus radot kvalitatīvas darbavietas, uz kurām attiecas koplīgumi;
• nepieļaut nekādu atkāpšanos no darbinieku informēšanas tiesībām, tostarp attiecībā uz darba samaksas pārredzamību.
ETUC ģenerālsekretāre Estere Linča sacīja: “Laikā, kad darbinieki zaudē darbu rūpniecībā un pakalpojumu nozarēs un kad dažas valdības atkal virza taupības pasākumus sabiedriskajā sektorā, Eiropa nevar izlikties, ka deregulācija ir konkurētspējas plāns. Darbinieku tiesību samazināšana un sabiedrisko pakalpojumu vājināšana nepadarīs Eiropu konkurētspējīgāku – tas padarīs Eiropu vājāku.
Mūsu spēks var tikt veidots citā Eiropas modelī – ar investīcijām inovācijā, tehnoloģijās un darbiniekos, ar spēcīgu koplīgumu slēgšanu un augstiem standartiem, kas tiek atzīti visā pasaulē.
Tāpēc Eiropai ir nepieciešama uz misiju balstīta rūpniecības politika, kas atbalsta uzņēmumus, kuri investē un ievieš inovācijas, rada kvalitatīvas darbavietas un sadarbojas ar arodbiedrībām, lai vienotos un vadītu pārmaiņas, nevis tos, kas grauj darbinieku tiesības. Deregulācija nav konkurētspējas plāns. Investīcijas – ir.
Un viens no lielākajiem konkurētspējas šķēršļiem šobrīd ir darbaspēka trūkums, turklāt vislielākais tas ir nozarēs, kur atalgojums ir zems un darba apstākļi – slikti. Atbilde ir skaidra: uzlabot darba kvalitāti, investēt darbiniekos, un Eiropa kļūs stiprāka.”
ETUC