Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) piektdien 2025. gada 10. oktobrī kārtējā Nacionālās Trīspusējās sadarbības padomes (NTSP) sēdē neatbalstīja 2026. gada budžeta projektu, norādot uz vairākiem trūkumiem nozaru finansējumā.
Arodbiedrības, atsaucoties uz valdībā apstiprinātām Sabiedrības veselības pamatnostādnēm, norādīja, ka nozarei būtu jānodrošina papildus 650 miljoni eiro. Papildus veselības aprūpei valsts budžetā ir iedalīti 34,5 miljoni eiro, kas ir tikai 5,3% no nepieciešamās summas. Veselības ministrija sanāksmes laikā ziņoja, ka ministrijas veiktie aprēķini liecina, ka nozares darbinieku algu pieauguma nodrošināšanai būtu nepieciešami 133 miljoni eiro, ko 2025.gada budžetā nav izdevies atrast.
Tāpat arodbiedrības sanāksmē norādīja uz nepieciešamību paaugstināt ilgstoši nepārskatītās stundas tarifa likmes, šogad – 5,5 eiro stundā sabiedriskā transporta šoferiem, kas ir jāceļ līdz 11,5 eiro stundā (šogad slēgtajos līgumos summa ir 11,5 eiro, vai pat 12 eiro stundā). Satiksmes ministrija apstiprināja kopā ar Finanšu ministriju nepieciešamību nodrošināt pāreju, kā arī ziņoja, ka pārejas izmaksu aplēses sastāda 15 miljonus eiro.
Arodbiedrības norādīja arī uz nepietiekamo finansējumu programmai “Skola 2030”, kur lai nodrošinātu nepieciešamo pedagogu atalgojuma pieaugumu, nepieciešami vēl papildus 8 miljoni eiro.
Līdz ar to NTSP tika iezīmētas arodbiedrību prasības dažādu nozaru darba samaksas paaugstināšanai 156 miljonu apmērā.
Sanāksmes ietvaros tika iezīmēts plāns 2026.gadā ierobežot publiskā sektora ilgstošo vakanču finansējumu, kas nozīmētu, ka tiek likvidētas vakances, kas netiek aizpildītas ilgāk kā 6 mēnešus, vienlaikus saglabājot 30% finansējumu neaizpildīto vakanču aizvietošanas nodrošināšanai. Vienlaikus arodbiedrības norādīja, ka neaizpildīto vakanču finansējums ir jāizvērtē katrai iestādei individuāli un nav pieļaujams, ka netiek nodrošināts finansējums ārkārtas pakalpojumiem, kā piemēram enerģētikas infrastruktūras uzturēšanai, veselības aprūpei un valsts un sabiedrības drošības dienestiem.
