2026. gada 14. aprīlī Saeimas Sociālo un darba lietu komisijā (SDLK) tiks skatīti grozījumi Darba likumā, tādēļ pirmdienas, 13. aprīļa, rītā Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) vadība un dalīborganizācijas uz tikšanos aicina Saeimas deputātus – no SDLK un frakciju vadītājus.
Pēc tikšanās ar deputātiem notiks LBAS valdes sēde.
Lai informētu par rīta sanāksmēs lemto un apspriesto, mediju pārstāvjus uz preses konferenci aicinām plkst. 12.00 Arodbiedrību nama 4. stāva zālē, Bruņinieku ielā 29/31, Rīgā.
Patlaban likumprojektu uz otro lasījumu vērtē SDLK, un tā jau ir nobalsojusi par vairākiem darbinieku labklājības un tiesisko situāciju pasliktinošiem priekšlikumiem, kas saistās gan ar piemaksu par virsstundām, gan koplīgumu termiņu.
Pret sasteigto Darba likuma 68. panta grozīšanu, prasot saglabāt esošo Labklājības ministrijas virzīto un vēl nesen visu triju pušu atbalstīto kompromisa redakciju, kas likumā paredz saglabāt 100% piemaksu, portālā ManaBalss parakstījās 23 000 cilvēku.
Tāpat LBAS aicina deputātus Darba likuma 110. pantu saglabāt negrozītu, nevis svītrot, kā to vēlas darba devēji un Ekonomikas ministrija. Daudzos gadījumos, pateicoties šim regulējumam, arodbiedrības biedri ir bijuši pasargāti no prettiesiskas atlaišanas. Šī panta aizstāvībai Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrība (LIZDA) ļoti īsā laikā savāca un iesniedza SDLK 11 500 biedru parakstus.
Jau informējām, ka dziļas bažas par Darba likuma grozījumiem, kurus pašlaik apspriež Saeima, pauž arī Eiropas Arodbiedrību konfederācija (ETUC). 2026. gada 11. martā ETUC izpildkomiteja pieņēma paziņojumu par darba tiesību standartu un darbinieku interešu aizsardzību Latvijā. ETUC stingri aicina Saeimas deputātus noraidīt Darba likuma grozījumus, kas uz pusi samazina virsstundu apmaksu, ierobežo koplīgumu ultraaktivitāti un mazina arodbiedrību biedru aizsardzību pret diskrimināciju atlaišanas gadījumā, kas ir laba prakse, ar kuru Latvija var lepoties. Ierosinātajiem grozījumiem trūkst interešu līdzsvara, tie nenodrošina darbinieku vispārēju interešu aizsardzību un nekompensē darbiniekiem darba standartu pasliktināšanos. ETUC atgādina, ka nenoteiktības un dzīves dārdzības pieauguma laikos ir nepieciešami augsti standarti, lai darbinieki justu solidaritāti spēcīgas un noturīgas ekonomikas veidošanā.