Šodien, 14.04.2026., Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) un tās dalīborganizāciju pārstāvji piedalījās Saeimas sociālo un darba lietu komisijas sēdē, kurā tika skatīti grozījumi Darba likumā.
LBAS iebilda pret Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras priekšlikumu, kas paredzēja noteikt, ka, ja izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darbinieks nav atgriezis tam nodotos darba devēja aktīvus vai nodevis tos bojātus, darba devējam ir tiesības ieturēt no darbinieka izmaksājamās darba samaksas šo aktīvu vērtību.
LBAS ieskatā nav pieļaujams, ka darba devējs vienpusēji nosaka aktīvu vērtību un bez darbinieka piekrišanas veic ieturējumus.
Tā kā deputātus nepārliecināja darba devēju argumenti, priekšlikums tika pieņemts zināšanai, un komisija nolēma to neveidot kā savu priekšlikumu.
Plašas diskusijas izvērtās par LBAS priekšlikumu grozījumiem Darba likuma 95. pantā, kas paredzētu pagarināt prasības celšanas termiņu tiesā no 3 mēnešiem uz 3 gadiem lietās, kur darba devējs, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu.
Vairāki sēdes dalībnieki piekrita, ka termiņš varētu būt garāks, tāpēc Labklājības ministrijai tika uzdots trīs nedēļu laikā turpināt diskusijas ar sociāliem partneriem par samērīga termiņa noteikšanu.
Deputāti daļēji atbalstīja LBAS priekšlikumu, ka darbiniekam jābūt tiesības uzteikt darba līgumu nekavējoties un saņemt atlaišanas pabalstu, ja darbiniekam trīs darba dienu laikā nav izmaksāta nolīgtā vai likumā noteiktā darba samaksa. Deputāti rosināja noteikt, ka šāda tiesība darbiniekam uzteikt darbu būtu nekavējoties un saņemt atlaišanas pabalstu būtu tad, ja darba alga netiek izmaksāta ilgāk nekā piecas darba dienas.
Visbeidzot, deputāti arī konceptuāli nolēma atbalstīt LBAS priekšlikumu un aicināja Labklājības ministriju izstrādāt redakciju Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktam, kas noteiktu, ka ilgstošas pārejošas darbnespējas laikā, kas dod tiesības darba devējam uzteikt darba līgumu nebūtu jāieskaita laiku, kad darbiniekam ir izsniegta darbnespējas lapa sakarā ar to, ka viņš kopj slimu bērnu.
Nākamajā komisijā sēdē turpinās skatīt arodbiedrībām būtiskos grozījumus Darba likuma 110. pantā, kas paredz īpašu aizsardzību darbiniekiem – arodbiedrības biedriem darba līguma uzteikuma gadījumā.