LBAS logo

LBAS KONKURSS PROFS 2022 RUDENS

AVOTI DARBA TIESĪBU APGUVEI:

Vienkārši par Darba likumu“, K. Rācenājs, N. Mickeviča;
PROFS. Darba tiesības un darba aizsardzība. Kas jāzina topošajam darbiniekam;
Darba likums ar komentāriem“, 2010. gads;
Tiesu prakses apkopojums darba tiesībās“, 2012. gads;
Darba strīdu izskatīšana un prasības pieteikumu sagatavošana“, 2013. gads;
Darba un atpūtas laika uzskaite un apmaksa“, 2013. gads;
www.lvportals.lv.

AVOTI DARBA AIZSARDZĪBAS JAUTĀJUMU APGUVEI

MĀCĪBU MATERIĀLS PAR DARBA AIZSARDZĪBU KONKURSA PROFS DALĪBNIEKIEM. 2019. GADS.

Šeit varat iepazīties ar plašu klāstu publikāciju par dažādiem darba aizsardzības jautājumiem. Te atradīsiet gan nopietnu literatūru, kas palīdzēs padziļināt pat darba aizsardzības speciālista zināšanas, gan vienkāršus informatīvi-skaidrojošos materiālus, ko var izmantot apmācībā un informēšanā par darba drošību.

Šeit uzskaitīti paši svarīgākie darba aizsardzības tiesību akti.

2022. gada 24. septembra raidījumā “Nacionālo interešu klubs” piedalās LBAS priekšsēdētājs Egils Baldzēns, Vācījas Bundestāga deputāte, arodbiedrību tiesību eksperte Zanda Martens un politologs, sabiedrisko attiecību aģentūras “Mediju tilts” līdzdibinātājs Filips Rajevskis. 

1.daļa

2.daļa


2022. gada 27. augusta raidījumā “Nacionālo interešu klubs” piedalās Gita Oškāja, LBAS priekšsēdētāja vietniece, Nataļja Preisa, LBAS Eiropas Savienības normatīvo aktu un politikas dokumentu eksperte, Kaspars Rācenājs, LBAS jurists, darba tiesību konsultants

1.daļa

2.daļa


TV 24 “Nacionālo interešu klubs” 28. maijā, raidījums viesi – Egils Baldzēns, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētājs, Anda Grīnfelde, LBAS priekšsēdētāja vietniece, Linda Romele, LBAS eksperte izglītības un nodarbinātības jautājumos, Mārtiņš Svirskis, LBAS eksperts tautsaimniecības jautājumos.

1.daļa

2.daļa


TV24 raidījumā “Nacionālo interešu klubs” 30.04.2022. piedalās Inga Vanaga, Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrības priekšsēdētāja, Armands Augustāns, Latvijas Iekšlietu darbinieku arodbiedrības valdes priekšsēdētājs, Aldis Misēvičs, Latvijas Kultūras darbinieku arodbiedrības priekšsēdētājs.

1.daļa

2.daļa


TV24 raidījumā “Nacionālo interešu klubs” 26.03.2022. piedalās Egils Baldzēns, LBAS priekšsēdētājs, Gita Oškāja, LBAS priekšsēdētāja vietniece, Valdis Keris, Latvijas Veselības un sociālās aprūpes darbinieku arodbiedrības priekšsēdētājs.

1.daļa

2.daļa

Radio SWH 2022. gada 30. septembra raidījums – intervija ar Latvijas Aviācijas arodbiedrību federācijas priekšsēdētāju Aušru Straumi.


Radio SWH 2022. gada 26. augusta raidījums – intervija ar Aneti Kici, Latvijas Meža nozares arodbiedrības darba koordinētāju, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības Jauniešu padomes koordinatori.


Radio SWH 2022. gada 29. jūlija raidījums – intervija ar Latvijas Būvniecības nozares arodbiedrības priekšsēdētājas vietnieku Mārtiņu Dunski.


Radio SWH 2022. gada 17. jūnija raidījums – intervija ar Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrības (LIZDA) priekšsēdētāju Ingu Vanagu.


Radio SWH 2022. gada 20. maija raidījums – intervija ar Latvijas Iekšlietu darbinieku arodbiedrības valdes priekšsēdētāju Armandu Augustānu.


Radio SWH 2022. gada 29. aprīļa raidījums – intervija ar Latvijas Veselības un sociālās aprūpes darbinieku arodbiedrības priekšsēdētāju Valdi Keri.


Arodbiedrību balss Radio SWH 25.03.2021.

Sižets par Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrību 6.09.2022.


Sižets par Latvijas arodbiedrību “Enerģija” 13.05.2022


Sižets par Latvijas Meža nozares arodbiedrību 3.05.2022


Sižets par arodbiedrību lomu darba aizsardzības jautājumu risināšanā 26.04.2022


Sižets par Latvijas Kultūras darbinieku arodbiedrību 12.04.2022

LBAS KONKURSS PROFS 2022 PAVASARIS

AVOTI DARBA TIESĪBU APGUVEI:

Vienkārši par Darba likumu“, K. Rācenājs, N. Mickeviča;
PROFS. Darba tiesības un darba aizsardzība. Kas jāzina topošajam darbiniekam;
Darba likums ar komentāriem“, 2010. gads;
Tiesu prakses apkopojums darba tiesībās“, 2012. gads;
Darba strīdu izskatīšana un prasības pieteikumu sagatavošana“, 2013. gads;
Darba un atpūtas laika uzskaite un apmaksa“, 2013. gads;
www.lvportals.lv.

AVOTI DARBA AIZSARDZĪBAS JAUTĀJUMU APGUVEI

MĀCĪBU MATERIĀLS PAR DARBA AIZSARDZĪBU KONKURSA PROFS DALĪBNIEKIEM. 2019. GADS.

Šeit varat iepazīties ar plašu klāstu publikāciju par dažādiem darba aizsardzības jautājumiem. Te atradīsiet gan nopietnu literatūru, kas palīdzēs padziļināt pat darba aizsardzības speciālista zināšanas, gan vienkāršus informatīvi-skaidrojošos materiālus, ko var izmantot apmācībā un informēšanā par darba drošību.

Šeit uzskaitīti paši svarīgākie darba aizsardzības tiesību akti.

LBAS 6. podkāsts “Jaunieši arodbiedrībās. Vienkārši par sarežģīto”

Audio ieraksts

Video ieraksts

2022.gada sākumā Eiropas arodbiedrību konfederācija (ETUC) apstiprināja Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) iesniegto projekta pieteikumu un 1.februārī LBAS uzsāka īstenot projektu Trade Union for a Fair Recovery: Strengthening the role of trade unions in mitigating the impact of the COVID-19 crisis (ETUC Project 2021/11). Citiem vārdiem sakot, projekta aktivitātes ir tieši vērstas uz arodbiedrību veiktspējas stiprināšanu šajā, COVID-19 pandēmijas skartajā laikā. Lai nodrošinātu epidemioloģisko drošību, visas projektā paredzētās aktivitātes notiks izmantojot tiešsaistes platformas.

Projekta ilgums ir 12 mēneši, kuru laikā LBAS speciālisti organizēs un vadīs sekojošas on-line aktivitātes:

  1. Tiks izstrādāta 1 dienas apmācību programma un apmācīti arodbiedrības biedri par digitālo komunikāciju iespējām dažādās interneta platformās (Zoom, Webex, Microsoft Teams, u.c.). Sanāksmes organizēšana, vadīšana, tiešsaistes etiķete, komunikācijas tehniskās iespējas (prezentācijas rādīšana, reakcijas paušana, jautājumu uzdošana, fona attēla maiņa, ‘polls’ un balsošanas organizēšana u.c.) – šīs ir iemaņas, kuras varēsiet apgūt/uzlabot apmācību laikā. Paredzēti 6 vebināri projekta īstenošanas laikā.
  2. Tiks izstrādāta 1 dienas apmācību programma un apmācīti arodbiedrību līderi izstrādāt jaunu biedru iesaistīšanas stratēģiju – atbilstošu nozares specifikai. Apmācību laikā būs pieeja gan teorētiskām zināšanām, gan darbosimies arī praktiski grupās. Paredzētas 6 apmācības projekta īstenošanas laikā.
  3. LBAS vienotas pozīcijas sagatavošana iesniegšanai NTSP un tās apakšpadomēm, konsultēšanās ar dalīborganizāciju pārstāvjiem atbilstoši aktuālajiem jautājumiem. Paredzētas sanāksmes ne retāk kā 1 reizi mēnesī (iespējams 2 reizes mēnesī, ja nepieciešams).
  4. Sociālekonomisko jautājumu pozīcijas sagatavošana konsultējoties ar sociāliem partneriem un dalīborganizāciju pārstāvjiem, nolūkā veicināt reformas Eiropas Sociālo tiesību pīlāra mērķu sasniegšanai. Arodbiedrību pozīcijas prezentēšana nacionālā un Eiropas līmenī. Paredzētas sanāksmes ne retāk kā 1 reizi divos mēnešos, kopā 6.
  5. Semināri, darba grupas par sociālās drošības jautājumiem. Tiks sagatavota un izsūtīta aptaujas anketa un balstoties uz rezultātiem – sagatavotas rekomendācijas politikas veidotājiem un ierēdņiem. Katra rekomendācija tiks izdiskutēta ar dalīborganizāciju pārstāvjiem. Paredzētas 6 rekomendācijas – 1 x mēnesī, sākot ar š.g. jūniju.
  6. Seminārs par darba un privātās dzīves līdzsvarošanu. Ņemot vērā, ka arodbiedrības starptautiskā līmenī 7.oktobri atzīmē kā Cienīga darba dienu, 2022.gada 7.oktobrī tiks organizēts seminārs, lai aicinātu uzņēmumu pārstāvjus dalīties ar labās prakses piemēriem darba un privātās dzīves līdzsvarošanā. Cienīgs darbs nav tikai cienīga darba samaksa vai cienīgi darba apstākļi, cienīgs darbs ir arī spēja rast līdzsvaru darba un privātajā dzīvē. Paredzēts 1 seminārs projekta īstenošanas laikā.
  7. Jauniešu kapacitātes stiprināšanas semināri, nolūkā aktivizēt LBAS dalīborganizācijās esošos arodbiedrību jauniešus, kopā rast motivējošos iemeslus, plānot kopīgas aktivitātes nākotnē, lai stiprinātu arodbiedrību jauniešu veiktspēju, savstarpēju komunikāciju, pieredzes apmaiņu un jauniešu viedokļu pārstāvniecību LBAS un ETUC līmenī.
  8. Eiropas semestra jautājumu koordinēšanas sanāksmes ar LBAS dalīborganizāciju pārstāvjiem: izglītošana par Eiropas semestra procesiem un arodbiedrības lomu tajos; dalīborganizāciju viedokļu apkopošana vienota LBAS viedokļa saskaņošanai. Paredzētas sanāksmes 1 x mēnesī projekta īstenošanas laikā.
  9. LBAS un arodbiedrību publicitātes aktivitātes – preses brīfings un tematiski sižeti, preses relīzes, dalība TV sarunu šovos u.c. (TV24, Delfi.lv, Radio SWH, ReTV, Audio-podkasti)

Paredzēti visā projekta īstenošanas laikā.

Projekta īstenošanas laiks: 2022.gada 1.februāris līdz 2023.gada 31.janvāris.

LBAS projekta vadītāja: Liene Liekna, t.29225875, e-pasts: liene.liekna@lbas.lv

LBAS konkursa PROFS 2018 finālā uzvar Liepājas Valsts tehnikuma komanda!

FINĀLA FOTO GALERIJU SKATIET ŠEIT.

LBAS konkursa PROFS 2018 fināls notiks 13. decembrī Rīgā

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) organizētā konkursa profesionālo izglītības iestāžu audzēkņiem PROFS 2018 fināls notiks 13. decembrī plkst. 11.00 Rīgā, ASTOR RIGA Hotel, Z.A. Meierovica bulvārī 10.

Tajā piedalīsies Liepājas Valsts tehnikuma, Ventspils tehnikuma, Jēkabpils Agrobiznesa koledžas, Rīgas Valsts tehnikuma, Ogres tehnikuma un Malnavas koledžas audzēkņu komanda.

LBAS konkursa PROFS 2018 Kurzemes pusfinālā uzvar Liepājas Valsts tehnikuma komanda

22. novembrī notika LBAS organizētā konkursa profesionālo izglītības iestāžu audzēkņiem PROFS 2018 Kurzemes pusfināls Ventspils tehnikumā. Tajā piedalījās divas komandas no Liepājas tehnikuma, divas – no Ventspils tehnikuma, kā arī Kandavas Lauksaimniecības tehnikuma un Kuldīgas Tehnoloģiju un tūrisma tehnikuma audzēkņu komandas. Pirmo vietu ieguva Liepājas Valsts tehnikuma komanda. Otro vietu un tiesības piedalīties konkursa PROFS 2018 finālā ieguva Ventspils tehnikuma komanda, iegūstot augstāko vērtējumu starp visu reģionālo pusfinālu otro vietu ieguvējiem. Apsveicam un tiekamies konkursa PROFS 2018 finālā Rīgā 13. decembrī!

Foto galeriju skatiet šeit.

LBAS konkursa PROFS 2018 Kurzemes pusfināls 22. novembrī notiks Ventspilī

LBAS konkursa PROFS 2018 Latgales pusfinālā uzvar Malnavas koledža

1. novembrī notika konkursa PROFS 2018 Latgales pusfināls Rēzeknē, kurā piedalījās Rēzeknes tehnikuma, Daugavpils tehnikuma, Daugavpils Būvniecības tehnikuma, Malnavas koledžas un Bebrenes vispārizglītojošās un profesionālās vidusskolas audzēkņu komandas. Uzvarēja – Malnavas koledžas komanda. Foto galeriju skatiet šeit.

Pirmā konkursa PROFS 2018 pusfināla kārta notika Valmierā, un tajā uzvarēja Jēkabpils Agrobiznesa koledžas audzēkņi, savukārt otrajā – Rīgas pusfinālā – uzvarēja Rīgas Valsts tehnikuma audzēkņi. Pierīgas un Zemgales profesionālo izglītības iestāžu konkurencē tiesības piedalīties PROFS 2018 finālā izcīnīja Ogres tehnikuma audzēkņu komanda. Konkursa PROFS 2018 reģionu pusfināls vēl notiks 22. novembrī – Ventspilī, un konkursa fināls notiks decembrī.

Konkursa mērķis ir veicināt profesionālo izglītības iestāžu audzēkņu interesi un izpratni par darba tiesībām un darba drošību, uzsākot darba gaitas, kā arī veicināt viņu izpratni par arodbiedrību un sociālo dialogu.

1. novembrī notika LBAS organizētā konkursa profesionālo izglītības iestāžu audzēkņiem PROFS 2018 pusfināls Bulduru Dārzkopības vidusskolā, kurā sacentās Pierīgas un Zemgales profesionālo izglītības iestāžu komandas no Ogres tehnikuma, Jelgavas tehnikuma, Olaines Mehānikas un tehnoloģijas koledžas, Aizkraukles Profesionālās vidusskolas un Bulduru Dārzkopības vidusskolas. Sīvā konkurencē uzvarēja Ogres tehnikuma komanda “Oranžie”. Apsveicam!

Foto galeriju skatiet šeit.

Konkursa PROFS 2018 Rīgas pusfinālā piedalījās divas Rīgas Tehniskās koledžas komandas un pa vienai komandai no Rīgas Valsts tehnikuma, Rīgas Celtniecības koledžas un Rīgas Tūrisma un radošās industrijas tehnikuma (sk. foto galeriju).

Pirmā konkursa PROFS 2018 pusfināla kārta notika Valmierā, un tajā uzvarēja Jēkabpils Agrobiznesa koledžas audzēkņi. Konkursa PROFS 2018 reģionu pusfināli vēl notiks 8. novembrī Bulduros, kad sacentīsies Pierīgas un Zemgales profesionālās izglītības iestādes, 12. novembrī – Rēzeknē, 22. novembrī – Ventspilī, un konkursa fināls notiks decembrī.

Konkursa mērķis ir veicināt profesionālo izglītības iestāžu audzēkņu interesi un izpratni par darba tiesībām un darba drošību, uzsākot darba gaitas, kā arī veicināt viņu izpratni par arodbiedrību un sociālo dialogu.

1. oktobrī Valmierā notika LBAS organizētā konkursa PROFS 2018 pirmā pusfināla kārta. Tajā uzvarēja Jēkabpils Agrobiznesa koledžas komanda. Apsveicam!

Pirmajā konkursa PROFS 2018 pusfināla kārtā sacentās Valmieras tehnikuma, Jēkabpils Agrobiznesa koledžas, Jēkabpils Agrobiznesa koledžas Barkavas struktūrvienības un divas Smiltenes tehnikuma audzēkņu komandas (sk. foto galeriju).

LBAS otro gadu organizē konkursu profesionālo izglītības iestāžu audzēkņiem PROFS. Konkursa mērķis ir veicināt profesionālo izglītības iestāžu audzēkņu interesi un izpratni par darba tiesībām un darba drošību, uzsākot darba gaitas, kā arī veicināt viņu izpratni par arodbiedrību un sociālo dialogu.

Foto skatiet šeit.

LBAS konkursa PROFS 2018 pirmā pusfināla kārta 29. oktobrī notiks Valmierā

KONKURSS PROFS 2018

KONKURSA PROFS 2018 NOLIKUMS

PIETEIKUMA ANKETA

UZAICINĀJUMA VĒSTULE PROFESIONĀLĀS IZGLĪTĪBAS IESTĀDĒM

AVOTI DARBA TIESĪBU APGUVEI:

Vienkārši par Darba likumu“, K. Rācenājs, N. Mickeviča;
PROFS. Darba tiesības un darba aizsardzība. Kas jāzina topošajam darbiniekam;
Darba likums ar komentāriem“, 2010. gads;
Tiesu prakses apkopojums darba tiesībās“, 2012. gads;
Darba strīdu izskatīšana un prasības pieteikumu sagatavošana“, 2013. gads;
Darba un atpūtas laika uzskaite un apmaksa“, 2013. gads;
www.darbatiesibas.lv;
www.lvportals.lv.

AVOTI DARBA AIZSARDZĪBAS JAUTĀJUMU APGUVEI

Šeit varat iepazīties ar plašu klāstu publikāciju par dažādiem darba aizsardzības jautājumiem. Te atradīsiet gan nopietnu literatūru, kas palīdzēs padziļināt pat darba aizsardzības speciālista zināšanas, gan vienkāršus informatīvi-skaidrojošos materiālus, ko var izmantot apmācībā un informēšanā par darba drošību.

Šeit uzskaitīti paši svarīgākie darba aizsardzības tiesību akti.

Izglītojošā aktivitāte darba tiesībās un darba aizsardzībā LBAS konkursa PROFS 2018 dalībniekiem 20.09.2018. (foto galerija)

LBAS atsāk izglītojošu aktivitāšu organizēšanu profesionālajās izglītības iestādēs

LBAS konsultanti izglīto Jelgavas tehnikuma audzēkņus par darba tiesību un darba aizsardzības jautājumiem 7.02.2018. (foto galerija)

LBAS konsultanti izglīto Olaines Mehānikas un tehnoloģijas koledžas audzēkņus par darba tiesību un darba aizsardzības jautājumiem 16.02.2018. (foto galerija)

LBAS izglīto Jēkabpils Agrobiznesa koledžas audzēkņus 6.03.2018. (foto galerija)

LBAS konsultanti izglīto Ventspils tehnikuma audzēkņus darba tiesību un darba aizsardzības jautājumos 20.03.2018. (foto galerija)

LBAS darba tiesību un darba aizsardzības konsultantu lekcijas Daugavpils tehnikumā un Daugavpils Būvniecības tehnikumā 19.04.2018 (foto galerija)

LBAS darba tiesību un darba aizsardzības konsultanti izglīto Priekuļu tehnikuma audzēkņus 8.05.2018. (foto galerija)

LBAS darba tiesību un darba aizsardzības konsultanti izglīto Smiltenes tehnikuma audzēkņus 8.05.2018. (foto galerija)

LBAS darba tiesību un darba aizsardzības konsultanti izglīto Saldus tehnikuma audzēkņus 8.05.2018. (foto galerija)

Projekta ietvaros tika izstrādāts apmācību modulis un 2020.gada Janvārī, Gdaņskā notika apmācības: EIROPAS SOCIĀLO PARTNERU AUTONOMAIS PAMATNOLĪGUMS PAR AKTĪVO NOVECOŠANOS UN STARPPAAUDŽU SADARBĪBU KĀ SOCIĀLĀ DIALOGA INSTRUMENTU UZŅĒMUMĀ. Apmācību moduļa satura rādītāju skatīt šeit un prezentāciju šeit.


2020.gada 30.janvārī, Rīgā notika viena no Projekta sadarbības partneru sanāksmēm, kuras laikā tika prezentēta analīze par aktīvās novecošanās ieviešanas iniciatīvām Latvijā. Prezentāciju angļu valodā sagatavoja un prezentēja Irina Semjonova. Ar to iepazīties variet šeit.


Vecuma vadība jeb atbildība par darbinieku veselību un labsajūtu

Darba veikšanas apstākļi var ietekmēt vēlmi pensionēties personām, kas ir sasniegušas 50 gadu vecumu. Pašreiz vai agrāk ieņemtajā amatā pētījumā aptaujātie darbinieki bieži vai ļoti bieži saskārās ar nepieciešamību veikt vienveidīgas kustības ar roku (73%), atrasties stāvus (70%), sāpīgā (54%) vai sēdus stāvoklī (53%). Pētījumam pakļautie darbinieki bieži vai dažreiz strādāja troksnī (44%), augstā (41%) vai zemā (35%) temperatūrā, vai konstatēja vibrācijas darba vietā (35%). Slikti darba apstākļi attiecās īpaši uz vīriešiem, kam nav augstākās izglītības (wg www. share-project.org).

Priekšlaicīgas pensionēšanās politikas, kuru veicināja 20. gs. 70.-90. gados, uzdevums bija atrisināt bezdarba problēmu, it īpaši jaunākas paaudzes pārstāvju vidū. Šīs politikas ieviešanas rezultātā ir mainījies skatījums uz vecāka gadagājuma darbiniekiem, fiksējot viedokli, ka tie ir pilnīgi vai daļēji darba nespējīgi. Darba tirgū gados vecāki cilvēki tika diskriminēti un šīs diskriminācijas rezultātā pieredzējuši darbinieki priekšlaicīgi devušies pensijā. Līdz ar to uzņēmumi pazaudēja personālu, kam bija vērtīgas iemaņas un zināšanas (know-how). Vienlaicīgi darba tirgū notiekošais darbinieku novecošanas process izraisīja pastāvīgu atšķirības palielināšanos starp strādājošo un pensionāru skaitu.

2017. gada 8. martā pēc garām sarunām Eiropas darbinieku un darbadevēju organizācijas parakstīja nolīgumu par aktīvu novecošanu un starppaaudžu sadarbību darbavietā (turpmāk – Eiropas nolīgums).

Un tieši šis nolīgums bija NSZZ “Solidarność” Valsts komitejas pirmais solis uz projekta “Eiropas sociālo partneru autonomā pamatnolīguma par aktīvu novecošanu un starppaaudžu sadarbību īstenošanas pasākumu ierosināšana” izstrādāšanu. Šo projektu finansiāli atbalstīja Eiropas Komisija. Īstenojot projektu, NSZZ „Solidarność” Valsts komiteja aicināja sadarboties partnerus no Polijas: Galveno darba aizsardzības institūtu – Valsts pētniecības institūtu un darbadevēju organizāciju – Konfederāciju “Lewiatan”. Projektā iesaistījās ārzemju arodbiedrību organizācijas no Latvijas, Itālijas, Beļģijas, Ziemeļmaķedonijas un Rumānijas. Eiropas līmenī šo iniciatīvu atbalstīja Eiropas Arodbiedrību konfederācija (ETUC) un Eiropas Vecāka gadagājuma darbinieku un pensionāru federācija (FERPA).

Projekta pamatuzdevums ir nodrošināt apstākļus, kas ir nepieciešami, lai īstenotu Eiropas nolīgumu projekta sadarbības partneru valstīs. Eksperti izpētīja pašreizējo situāciju vecuma vadības jomā un izstrādāja ieteikumu un labās prakses piemēru sarakstu. Lielākā daļa no tiem attiecās uz veselības veicināšanu, apmācībām un zināšanu nodošanu, kā arī procesu un darba vietu pielāgošanu darbinieku vajadzībām. Uzņēmumos, kuros darbadevēji uzticēja darbiniekiem uzdevumus, kas ir tikuši pielāgoti to pašreizējām prasmēm un veselības stāvoklim, novēroja: darba efektivitātes uzlabojumu, personāla mainības samazināšanos, slimošanas un nelaimes gadījumu dēļ kavēto darba dienu indikatora samazinājumu. Šie pasākumi tika veikti konsekventi un sistemātiski, un kļuva par pastāvīgu uzņēmuma ierastās darbības elementu.

Projekta īstenošanas rezultātā sadarbības partneru valstīs esošās darbiniekus un darbadevējus pārstāvošās organizācijas izstrādāja kopējo rīcības plānu, kura izveidošanu ierosināja Eiropas nolīgums.

Polijā sociālie partneri, kuru pārstāvji ir Sociālā dialoga padomē, 2020. gada 8. jūnijā parakstīja kopīgi izstrādātu “Sociālā dialoga padomē darbiniekus un darbadevējus pārstāvošo pušu nolīgumu par aktīvu novecošanu”. Vienbalsīgi atzina nepieciešamību ieviest Polijā risinājumus, kas attiecas uz aktīvu novecošanu, un izteica gatavību veikt kopīgus pasākumus ar mērķi:

  • uzlabot nodarbinātības apstākļus, piedāvājot, citu starpā, ieviest Darba kodeksā noteikumu par papildu darba pārtraukuma piešķiršanu darba laika ietvaros,
  • atbalstīt gados vecāku darbinieku nodarbināšanu, izstrādājot sociālo partneru vidū tiesību aktu projektu,
  • attīstīt darbinieku kompetences attiecībā uz daudzu jaunu preču, pakalpojumu, tehnisko risinājumu un juridisko izmaiņu ieviešanu tirgū. Tiek piedāvāts īstenot tā saucamo “darbaudzinātāju līgumu”, kura mērķis ir nodrošināt darbaudzinātāju, t.i., darbinieku, kam ir attiecīga darba pieredze, zināšanu un prasmju nodošanu personām, kas nesen kļuvušas par darbiniekiem vai kas mainījušas savu profesionālo kvalifikāciju.
  • veicināt veselību darbavietā un ārpus tās, nodrošinot, piemēram, paplašinātu profilaksi, ergonomiskas darba vietas, pienākumu dažādošanu, kas var novērst darbinieku izdegšanas sindromu, kā arī uzlabot informētību par fiziskās un garīgās veselības saglabāšanu.
  • informēt par darbadevēju un darbinieku vidū notiekošo ilgtermiņa demogrāfisko izmaiņu sekām.

Visi sociālie partneri, kuru pārstāvji ir Sociālā dialoga padomē, pievērš uzmanību arī tam, cik liela nozīme ir darbinieku veicināšanai ilgāk palikt darba tirgū, uzsverot, ka Polijā līdz 2030. gadam nodarbināto skaits samazināsies par 1,5 miljona darbinieku (t.i. par vairāk nekā 6%), un vislielākais pieaugums attieksies uz personām darbspējīgā vecumā, it īpaši no 18 a 45 gadiem. Sociālo partneru parakstītajā Nolīgumā uzsvēra, ka būtiska nozīme ir darbadevēju atbalstīšanai un veicināšanai pielāgot darba kārtību uzņēmuma un darbinieku vajadzībām un attīstīt personāla vadības prasmes.

Tagad – pandēmijas laikā un saistībā ar attālinātā darba dominējošo lomu – bez šaubām mainās daudzu uzņēmumu vadības stils. Ir jāatzīst, ka attālinātais darbs uzlabo darbinieku tehniskās iemaņas un datorprasmes, bet rada arī lielus zaudējumus cilvēku savstarpējās attiecībās, nesniedzot darbiniekiem iespēju būt tiešā saskarsmē ar citiem. Arvien vairāk, it īpaši jaunās paaudzes, darbinieku cieš no izdegšanas sindroma un depresijas, kuru uzskata par galvenajām 21. gadsimta problēmām. Šādos gadījumos neapšaubāmi var palīdzēt skolotāja-skolēna attiecības, jeb gados vecāku pieredzējušo darbinieku, kas ir jutīgi un empātiski pret citiem, pareizi īstenota darbaudzināšana.

Tas ir iemesls, kāpēc pašlaik vairāk nekā jebkad agrāk, tik svarīgi ir nodrošināt darba kolektīvam telpu un savstarpēju uzticību. Svarīgi ir atrast jaunus veidus, lai pastiprinātu darbinieku iesaistīšanu un izveidotu kopības apziņu. To var sasniegt, starp citu, sniedzot cilvēkiem iespēju kopīgi veidot uzņēmuma darba kultūru un piederības sajūtu tajā jaunajā jauktajā – virtuālajā un faktiskajā – reālitātē.

Pandēmijas laikā arvien vairāk ir redzama liela cilvēkkapitāla nozīme un vērtība. Savukārt tas saistās ar jaunu menedžeru pieeju, kam ir jārūpējas par savu darbinieku apmierinātību. Darbadevēja gādība par darbiniekiem ietekmē viņu lojalitāti un iesaistīšanu darbā. Tas nav aizvietojams pat ar vislabāko tehnoloģiju, tādēļ rūpēšanās par otru cilvēku kļūst arvien būtiskāka. Mūsdienu tendence – tā saucamā sociālā atbildība – sāk vienkārši būt atbildība par darbiniekiem.

GF


Darba tirgus pandēmijas laikā

Šī gada 24. maijā NSZZ “Solidarność” Nacionālā komisija organizēja starptautisku konferenci par vecuma pārvaldību uzņēmumos, ņemot vērā straujās izmaiņas darba tirgū, kas saistītas ar jaunām tehnoloģijām, demogrāfiju un, pats galvenais, pandēmiju. Šajā konferencē tika apkopotas ekspertu darbības, kas veiktas saskaņā ar projektu “Pasākumu, ar kuriem īsteno Eiropas sociālo partneru autonomo pamatnolīgumu par aktīvu novecošanās un paaudžu pieeju, iniciēšana”, kura iniciators un vadošais partneris ir NSZZ “Solidarność”.

Eksperti no Itālijas, Latvijas, Ziemeļmaķedonijas un Polijas, kuri piedalījās konferencē, norādīja, ka straujas tehnoloģiskās pārmaiņas, kas izteikti nostiprinājās pandēmijas laikā, prasa daudzu darbinieku pārkvalifikāciju, radot izaicinājumus visam darba tirgum.

Tomēr izmaiņas darba pasaulē, ko visvairāk izjūt darba ņēmēji neatkarīgi no vecuma grupas, ir tādas, kas izriet no sanitārajiem ierobežojumiem, kuri tika ieviesti saistībā ar pandēmiju.

Visu publikāciju lasiet šeit.


EIROPAS SOCIĀLO PARTNERUAUTONOMĀ PAMATNOLĪGUMA PAR AKTĪVU NOVECOŠANOS UN STARPPAAUDŽU SADARBĪBU ĪSTENOŠANAS PASĀKUMU IEROSINĀŠANA – ZIŅOJUMA KOPSAVILKUMS

Šī publikācija ietver ziņojuma, kas ir sastādīts ar mērķi apkopot ekspertu paveikto 2019.-2020. gadā projekta “Eiropas sociālo partneru autonomā pamatnolīguma par aktīvu novecošanos un starppaaudžu sadarbību īstenošanas pasākumu ierosināšana” (VS/2019/0007) ietvaros, rezultātu kopsavilkumu.

Šajā apkopojumā īsumā tiek izklāstīti visi svarīgākie jautājumi, kas plašāk un precīzāk aprakstīti ziņojumā, kas pilnā apjomā ir pieejams poļu un angļu valodā.

Kopsavilkuma 1. nodaļa aptver vecuma vadības labās prakses piemērus, kas ir tikuši īstenoti uzņēmumos 6 Eiropas valstīs. Izmantojot vienotu anketas formu, to valstu eksperti, kam, aizpildot anketas, bija iespēja sazināties ar viņu izvēlēto uzņēmumu darba devējiem un darbiniekiem, aprakstīja šos labās prakses piemērus. 2. nodaļa ir veltīta apmācībai, tai skaitā, apmācības materiālu izstrādāšanai, kas ir iztulkoti visu projekta partneru valodās. Apmācību materiāli (arī pieejami visu projekta partneru valodās) papildina šo kopsavilkumu. 3. nodaļā īsumā ir aprakstīti 6 valstu sociālo partneru rīcības plāni, kuru mērķis ir īstenot Eiropas pamatnolīgumu par aktīvu novecošanos un starppaaudžu sadarbību.

Nozīmīgu ieguldījumu projekta izstrādē un īstenošanā ir snieguši Marija Žitko un Karols Nosals. Viņi bija atbildīgi par visa projekta vadīšanu un sekojošo darbību koordinēšanu: atsevišķu partneru sagatavoto materiālu savākšanu un atzinumu par viņu sastādītajiem apkopojumiem sniegšanu, kā arī apmācības un koordinācijas grupas tikšanos organizēšanu. Apkopojumu veidošanas procesu ir veicinājuši arī Barbara Sudrikovska (projekta eksperts juridiskos jautājumos) un Ježijs Javorskis (NSZZ „Solidarność”).

Projektu izpilde nebūtu bijusi iespējama bez partnerorganizāciju ekspertiem, kuri ir savākuši materiālus, kas kalpoja par pamatu projekta ziņojuma sastādīšanai. Tie ir (alfabētiskā secībā pēc organizāciju mītnes-valsts):

  • Stefaan Peirsman (Algemeen Christelijk Vakverbond – Confederation Syndcal Cretien, ACV-CSC, Beļģija);
  • Liene Liekna un Irina Semjonova (LBAS – Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, Latvija);
  • Angel Panev un Maja Stefkovska-Paneva (Brīvo arodbiedrību konfederācija KSS, Ziemeļmaķedonija), Dona Dimov-Markovska (Maķedonijas Darbadevēju organizācija OEM, Ziemeļmaķedonija);
  • Barbara Surdikovska (poļu val. Barbara Surdykowska, NSZZ “Solidarność”, Polija) un Roberts Lisickis (poļu val. Robert Lisicki) (Konferederācija “Lewiatan”, Polija);
  • Ioan Narosi un Agnieszka Ghinararu (CSDR, Demokrātiskā arodbiedrību konfederācija, Rumānija);
  • Ilaria Carlino un Francesco Lauria (Itālijas arodbiedrību konfederācija CISL, Itālija).

Jāuzsver, ka Eiropas līmenī projektu atbalstīja Eiropas Arodbiedrību konfederācija (ETUC) un Eiropas Vecāka gadagājuma cilvēku un pensionāru federācija (European Federation of Retired and Elderly People FERPA).

Ziņojuma kopsavilkuma pilno versiju skatīt šeit.


Eiropas Sociālā fonda projekts “Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības divpusējā sociālā dialoga attīstība labāka tiesiskā regulējuma izstrādē uzņēmējdarbības vides sakārtošanai” Nr.3.4.2.2/16/I/002

This image has an empty alt attribute; its file name is dsdaltriuvs.jpg

2021.gada 31.decembrī ir noslēdzies LBAS īstenotais ESF projekts “Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības divpusējā sociālā dialoga attīstība labāka tiesiskā regulējuma izstrādē uzņēmējdarbības vides sakārtošanai”.

Informācijas apkopojumu par to, ko šajā Projektā darījām, ko sasniedzām, kādas mācības guvām un ko turpmāk darīsim, lūdzu skatiet pievienotajā prezentācijā ŠEIT.

Liels paldies LBAS Projekta kolēģiem, mūsu kolēģiem nozarēs – sadarbības partneriem: LIA, LMNA, LAKRS, LBNA un LSAB PRO, kā arī sociālajam partnerim un kolēģiem LDDK, sadarbības iestādei CFLA un atbildīgajai iestādei – Valsts kancelejai!


Lai analizētu Covid-19 pandēmijas ietekmētās darba tirgus attīstības tendences un sabiedrības gatavību jaunām darba organizācijas formām, sociālie partneri – Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) un Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) – 13. oktobrī organizēja starptautisku konferenci “Attālinātais darbs un sociālā dialoga loma”. Līga Meņģelsone, Latvijas Darba devēju konfederācijas ģenerāldirektore, konferencē raksturoja mūsdienu situāciju: “Covid-19 krīze ir radījusi būtiskas izmaiņas cilvēku mijiedarbībā un uzņēmumu darbībā – mums bija jāpielāgojas attālinātam darbam, bet uzņēmumi arī bija spiesti ātri pārvietot darbības uz virtuālajām platformām, izmantojot tiešsaistes pakalpojumus un tiešsaistes pasūtīšanu, kā rezultātā ievērojami paātrinājās digitalizācijas ieviešana. Šīs straujās pārveides dēļ, mēs varējām turpināt darbu attālināti, vismaz daļēji, gandrīz bez aktivitātes samazināšanas, nodrošinot augstu produktivitāti.” Egils Baldzēns, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētājs, atklāja nozaru ģenerālvienošanās un koplīgumu lomu: “Koplīgumu pārrunu veicināšana un attīstīšana ir ilgstošs process, jo īpaši nozaru koplīgumi, kuri ir obligāti visiem darba devējiem nozarē. Intensīvi strādājot kopā ar darba devējiem, mēs jau šodien varam redzēt pirmos rezultātus. Koplīgumiem ir īpaša nozīme tieši šobrīd, kad veidojas un nostiprinās jaunas nodarbinātības formas un Covid-19 pandēmijas laikā pieaug nepieciešamība straujāk pielāgot darba tiesību regulējumu. Likumdevējs un valdība ne vienmēr to var izdarīt tik ātri kā sociālie partneri, vienojoties savās diskusijās.”

Prezentācijas:

Attālinātais darbs kā neatņemamadarba attiecību sastāvdaļa: darba devēju skatījums (J.Pumpiņš)
Teleworking in Spain (Mrs. Miriam Pinto Lomeña)
Prevalence and working conditions in telework during the pandemic (Oscar Vargas Llave)
The evolution of teleworking and the role of the social partners in Ireland (Catriona McKeating)
Attālinātā darba izaicinājumi (K.Rācenājs)
Nozaru koplīgumu pārrunas Latvijā: galvenie mācību punkti un attīstības virzieni (N.Preisa, M.Svirskis, S.Siliņa)
Attālinātā darba ietekme uz produktivitāti Latvijā (O.Barānovs)
Telework: an overview of OECD experiences (Sandrine Cazes)
Labour market trends and teleworking: the role of social partners in Germany (Arne Franke)
Attālinātais darbs AS «Sadales tīkls» (I.Bukovska)
Attālināts darbs ražošanas uzņēmumā (SCHWENK LATVIJA)
Attālinātais darbs un nodokļi (A.Okseņuka)
Teleworking and role of social dialogue in Belgium (Hugues Ghenne)
Darbs Tet elastīgajā darba vidē (I.Rone)

Konferences latviešu valodā:

Konference angļu valodā:




2021.gada 23.martā 11:00
Platformā ZOOM
Moderators: Nataļja Preisa
Diskusijai tiks nodrošināts Latviešu – Zviedru valodas sinhronais tulkojums